Часто задаваемые вопросы

Да, возможно. Многие предприятия, отели, рестораны и другие бизнесы охотно принимают на работу беженцев на срок действия их визы защиты. Úřad práce ČR , workania.eu , jobs.cz , prace.cz , linkedin.com , superkariera.cz и другие чешские и международные ресурсы ежедневно публикуют вакансии от прямых проверенных работодателей.

С февраля 2022 года по официальным данным на работу успешно устроились на менее 70 000 беженцев из Украины. Вакансии, на которые могут претендовать люди без знания языка или с базовым чешским, ежедневно публикуются на специализированном сайте workania.eu.

Вполне реально. В нашей практике есть истории успешного трудоустройства женщин 1957-1962 годов рождения.

Свободные рабочие места есть во многих отраслях страны. Особенно требуются иностранные рабочие на стройках, заводах, складах, на транспорте, в гостиничном и ресторанном бизнесах. В Чехии требуются медики, и медицинские учреждения готовы помогать специалистам в подтверждении их квалификации.

Изучение иностранного языка требует многостороннего подхода: запишитесь на курсы, посещайте их без пропусков и выполняйте все задания; говорите дома на чешском или найдите друзей для регулярного общения на языке; переводите, записываете, заучивайте и применяйте в речи незнакомые слова и выражения; читайте, слушайте и смотрите телевизор только на чешском; загрузите приложение для изучения языка, смотрите и повторяйте уроки чешского на YouTube, Instagram и других доступных вам ресурсах.

Úřad Práce ČR и другие организации могут предоставить бесплатные курсы языка. Вот несколько ссылок на курсы: inkluzivniskola.cz novaskolaops.cz scholaservis.cz

Бригадами, или «фушками», в Чехии принято называть подработки, то есть одноразовую или временную работу. Такой вид трудовой занятости подходит студентам, мамам в декрете, пенсионерам или тем, кто хочет подзаработать в свободное от основной работы время. И фушка, и бригада – это временные подработки с почасовой оплатой определений которых нет в чешском законодательстве.

Внимательно читайте договор перед его подписанием. Не соглашайтесь с формулировками типа “за все налагаются штрафы”, имейте подписанную копию договора и не совершайте нарушений, за которые накладываются штрафы.

В Чехии в большинстве случаев принято озвучивать на переговорах и включать в договор зарплату «грязными». После вычета налогов «на руки» сотрудник получает меньшую сумму. В договоре должно быть указана, какая з/п будет выплачена čistá (на руки) или hrubá (до выплату налогов). Выясните это сразу, спорить при выплате будет поздно Размер заработной платы должен быть указан в договоре или в «соглашении о заработной плате» (dohoda o mzdě). Работодатель может зафиксировать з/п в Platový výměr (расчете зарплаты). Минимальный размер оплаты труда на 2022 год в Чехии составляет 96,40 Kč в час до вычета налогов и отчислений.

Правильность начисления зарплаты можно проверить, применив один из онлайн калькуляторов. При начислении зарплаты за почасовую работу с указанием в трудовом договоре заработка брутто в час необходимо внимательно следить за табелем отработанного вами времени и знать, на какой % (не менее 25 по закону!) повышается ваш почасовой тариф во время заранее оговоренных с вами сверхурочных. Одновременно с заработной платой вы должны получить výplatní pásky, в которых должны быть указаны начисления и удержания, включая уплаченные налоги. Если вы не получали výplatní pásky, не стесняйтесь потребовать их у работодателя.

Центр занятости Чехии (úřad práce) при рассмотрении заявки на получение социальной помощи в соответствии с законом учитывает: социальное и имущественное положение заявителя размер его доходов Если Центр занятости Чехии придет к выводу, что заявитель в состоянии самостоятельно обеспечить свое питание, средства гигиены и жилье, то он может отказать в выплате гуманитарной помощи. Центр занятости Чехии не установил, при какой именно сумме дохода заявитель не будет иметь права на получения социальной помощи. Вся представленная заявителем информация рассматривается индивидуально: количество людей в семье, доходы, социальная и имущественная ситуация в семье. Принципиальный подход следующий: Центр занятости Чехии берет доходы заявителя, отнимает от них расходы на проживание, если они есть, и остаток сравнивает с суммой гуманитарной помощи, которую заявитель мог бы получить с учетом детей до 18 лет, указанных в заявке.

Основа и залог правильной уплаты налогов каждым работником – это законное трудоустройство. В большинстве случаев работодатель уплачивает все налоги на заработную плату за работников. Исключение составляют только оплата медицинского и социального страхования при работе по DPP и DPČ, если ежемесячный заработок ниже 10000 крон и 3500 крон соответственно (см. ответ на вопрос 34). Предприниматель, самостоятельной работающий на основании регистрации živnostenského oprávnění или OSVČ, уплачивает все налоги самостоятельно, для чего мы рекомендуем заключить договор с лицензированным чешским бухгалтером или бухгалтерской компанией. При наличии других источников доходов, кроме трудовой и предпринимательской деятельности, мы также советуем обратиться к лицензированному бухгалтеру в Чехии, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией в будущем. Имейте в виду, что если украинец пробыл в Чехии 183 дня и стал налоговым резидентом Чехии, то в 2024 году вся информация о его счетах в Украине и движении по ним в 2023 году будет автоматически сообщена налоговым органам Чехии. При этом между Украиной и Чехией существует соглашение о предотвращении двойного налогообложения. Поэтому обратитесь к бухгалтеру, чтобы уплатить налоги вовремя и в полном объеме и избежать штрафов, а также чтобы выяснить возможность получения налоговых скидок, предоставляемых чешским законодательством.

Чехия – правовое государство с работающими правовыми институтами. Зачастую, даже факт консультации с адвокатом или письменное оформление претензии может заставить работодателя выполнить ваши законные требования. Будьте терпеливы и настойчивы – вам придется следовать некоторым бюрократическим правилам. В Чехии есть множество правительственных и неправительственных организаций, которые помогут вам защитить ваши права бесплатно и на украинском языке: Чешская комора адвокатов публикует список адвокатов консультирующих бесплатно Ищите адвокатов с украинскими именами – они могут помочь на вашем языке Чешская трудовая инспекция: сайт, телефон +420 950 179 101 (только чешский язык) Горячая линия министерства внутренних дел на украинском языке +420 974 801 802 La Strada – добровольческая организация оказывающая юридическую поддержку по трудовым вопросам. Сайт, горячая линия (на русском языке Понедельник-Четверг 10-16 часов): (+420) 222 71 71 71. Бесплатный телефон: 800 077 777 CIMI – добровольческая организация, поддержка мигрантов. Сайт, телефоны для поддержки на русском: +420 773 728 531 (Kristina Kvetenadze), +420 775 712 775 (Tatiana Nikulina) Список Крайових центрів допомоги Україні Інформаційному порталі для іноземців

В трудовом кодексе Чешской Республики (параграф 55) прямо написано, что невозможно уволить беременную немедленно до окончания трудового договора или соглашения (HPP, DPP, DPČ) по инициативе работодателя. Однако в законе указаны и исключения. Беременную работницу можно уволить: в течение испытательного срока при переезде работодателя в другой город, который не был указан работодателем изначально в трудовом договоре как место работы. В связи с окончанием срока срочного договора работодатель может отказать в заключении нового договора, если срок предыдущего закончился.

Больничный лист оформляет семейный врач (praktický lékař), с которым вы заключили договор, или лечащий врач в больнице, если вас госпитализировали. Чаще всего достаточно просто написать вашему семейному врачу, что вы заболели и вам нужен больничный. Врач ответит письмом или позвонит для выяснения нужных для заполнения врачебной документации данных. Обязательно нужно знать IČO работодателя и, правильное название места работы и рабочей позиции (кем работаете). Больничный лист врач посылает работодателю в электронном виде со своей электронной же подписью после окончании периода заболевания. Оплата: первые 14 дней оплачивает работодатель. Затем – биржа труда.