Трудовой договор играет важную роль для соискателя, который планирует работу в Чехии. Он прямо влияет на правовую защиту украинца, получения визы и оплату труда. Расскажем детально про типы трудовых договоров и их правовое значение. Трудовой договор должен содержать в себе: — вид работы — какую деятельность вы будете осуществлять. — место работы. — дата начала работы. Если один из этих пунктов отсутствующий, трудовой договор является недействительным. В Чехии есть 3 основных типа договоров: 1. Hlavní prácovní poměr (HPP) — работа на полную ставку. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником. Условия договора : • 40 рабочих часов а неделю, 20 дней отпуска • подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство • испытательный период 3 месяца. В этот срок возможное расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя • после окончания испытательного срока для расторжения договора нужно написать заявление и отработать еще 2 месяца. У вас будет время найти работу на замену. 2. Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведение работ. Это договор подходит для небольшой работы или подработки. Условия договора: • не больше 300 часов/год у одного работодателя • при зарплате в 10 тысяч не платится налог на социальное и медицинское страхование • оплата начисляется за отработанные часы • права на отпуск или любые другие бонусы при этом нет. 3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности. Данный договор имеет характеристики двух предыдущих типов договоров. Условия договора : • 20 часов в неделю • при оплате больше 3 000 крон в месяц работодатель обязан взимать средства на оплату медицинских и социальных взносов. • при меньшей оплате, медстраховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» — человек, который не имеет налогооблагаемого дохода. • не больше 12 рабочих часов в день • отпуск только если он прописан в договоре • сверхурочные, праздничные, ночные — за умалчиванием не оплачиваются • больничный в рабочие дни оплачивается • стаж по данному договору учитывается для пенсии В каждом договоре прописывается Hrubá mzda (грязная зарплата), а на руки работник получает Čistá mzda — чистую зарплату, после вычета всех налогов. Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование — включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и взнос в государственную политику занятости. Минимальная зарплата в Чехии. Национальной валютой в Чехии является чешская крона (Kč). С начала 2021 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 600 крон относительно 2020 года. Теперь минимальная зарплата 15 200 крон (в 2020 году была 14 600 крон). Выросла и минимальная почасовая ставка — теперь она представляет 90,50 крон. Например, чешская минимальная месячная зарплата по курсам приблизительно: 581 евро, 2 637 польских злотых, 19 772 гривен, 1 813 беларусских рублей.