top of page

Виды трудоустройства

Процесс трудоустройства в Чехии мало отличается от других стран. Тем не менее, чтобы не возникло проблем с оплатой или нарушением законодательства, вам необходимо понимать, какой именно договор с вами заключают и на каких условиях.

Основные шаги при устройстве на работу:

  1. Найти вакансию

  2. Проверить работодателя (см раздел <a href=”Проверка работодателя” </a>)

  3. Узнать вид трудового договора и оплату

  4. Изучить условия и подписать договор, если все в порядке

  5. Сохранить копию подписанного трудового договора 

HPP/Pracovní smlouva Hlavní pracovní poměr (Основные трудовые отношения)
DPP Dohoda o provedení práce (Соглашение об осуществлении работы)
DPČ Dohoda o pracovní činností (Соглашение о трудовой деятельности)
Работодатель платит налог с дохода 15%
Работодатель платит налог с дохода 15%
Работодатель платит налог с дохода 15%
Работодатель оплачивает медицинскую и социальную страховку
При доходе до 10 000 крон в месяц работодатель не оплачивает медицинскую и социальную страховку, выше 10 000 крон – оплачивает
При доходе до 3 000 крон в месяц работодатель не оплачивает медицинскую и социальную страховку, выше 3 000 крон – оплачивает
Увольнение – согласно трудовому кодексу, оповещение минимально за 2 месяца + в случае сокращения, работнику выплачивают зарплату за 3 месяца
Оповещение об увольнении за 15 дней, без выплат
Оповещение об увольнении за 15 дней, без выплат.
Бессрочный договор или на определенный срок
Заключение договоров с любым количеством работодателей на ограниченный или неограниченный срок. Ограничение по времени: не более 300 часов/год у одного работодателя
Возможно заключение договоров с любым количеством работодателей на ограниченный или неограниченный срок. Лимит 20 часов/неделя в СРЕДНЕМ ЗА ГОД (за 52 недели)

Условия разных типов договоров

Hlavní Pracovní Poměr (HPP или pracovní smlouva) — наиболее долговременный вариант трудового договора.

Условия договора:

  • 40 рабочих часов в неделю, 20 дней отпуска в год;

  • подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство;

  • испытательный срок – до 3-х месяцев для работников,  для руководителей – до 6 месяцев (в этот срок возможно расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя);

  • в договоре указывается зарплата ДО вычета налогов (hrubá mzda);

  • работодатель удерживает из зарплаты работника налог на доход (15%), медицинское страхование (4,5%), социальное страхование (6,5%);

  • для расчета зарплаты, которую вы получите на руки, можно воспользоваться онлайн-калькулятором;

  • в случае высокой зарплаты (более 155 644 крон в месяц, 1 867 728 крон в год), вводится более высокая ставка налога 23% на доходы превышающие порог 1 867 728 крон, но на эти доходы уже не начисляется социальное страхование.

 

Чтобы расторгнуть такой договор после окончания испытательного срока, нужно написать заявление.  Важно это сделать за 2 месяца до предполагаемой даты своего ухода, то есть отработать 2 месяца. В противном случае, работодатель может не согласиться и попросить вас отработать 2 месяца, это может помешать вам выйти на новое место работы.

Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведении работ. Это договор подходит для небольшой работы или подработки. 

Условия договора:

  • не больше 300 часов в год у одного работодателя

  • при зарплате в 10 000 крон работодатель платит за вас только налог по ставке 15%

  • при зарплате более 10 000 крон работодатель будет вычитать из вашей зарплаты 6,5% на соц. страхование и 4,5% на медицинское страхование. Также при з.п. в месяц выше 10 000 крон, работодатель должен платить 34%  зарплаты на выплаты по медицинской страховке, социальное страхование

  • при месячной зарплате менее 10000 крон мед. страховку VZP оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» – человек, который не имеет налогооблагаемого дохода

  • оплата начисляется за отработанные часы

  • право на больничный появляется только при зарплате выше 10 000 крон

  • Оплачиваемый отпуск - только если он упомянут в договоре, в противном случае - не предусмотрен

  • сохраняется право на гуманитарное пособие на основании статуса беженца. 

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.

Наиболее частое применение - работа “на пол ставки”. Имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.

Условия договора:

  • Не более 20 часов в неделю (в среднем за год);

  • при оплате больше 3 500 крон в месяц работодатель обязан удерживать; средства на оплату медицинских и социальных взносов;

  • при меньшей оплате мед. страховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» – человек, который не имеет налогооблагаемого дохода;

  • не больше 12 рабочих часов в день;

  • отпуск полагается, только если он прописан в договоре;

  • сверхурочные, праздничные, ночные оплачиваются по часам, по обычной почасовой ставке;

  • оплачивается больничный в рабочие дни (при зарплате более 3500 в месяц); 

  • стаж по данному договору учитывается для пенсии.

bottom of page