Виды трудоустройства
Процесс трудоустройства в Чехии мало отличается от других стран. Тем не менее, чтобы не возникло проблем с оплатой или нарушением законодательства, вам необходимо понимать, какой именно договор с вами заключают и на каких условиях.
Основные шаги при устройстве на работу:
-
Найти вакансию
-
Проверить работодателя (см раздел <a href=”Проверка работодателя” </a>)
-
Узнать вид трудового договора и оплату
-
Изучить условия и подписать договор, если все в порядке
-
Сохранить копию подписанного трудового договора
HPP/Pracovní smlouva Hlavní pracovní poměr (Основные трудовые отношения) | DPP Dohoda o provedení práce (Соглашение об осуществлении работы) | DPČ Dohoda o pracovní činností (Соглашение о трудовой деятельности) |
---|---|---|
Работодатель платит налог с дохода 15% | Работодатель платит налог с дохода 15%
| Работодатель платит налог с дохода 15% |
Работодатель оплачивает медицинскую и социальную страховку | При доходе до 10 000 крон в месяц работодатель не оплачивает медицинскую и социальную страховку, выше 10 000 крон – оплачивает | При доходе до 3 000 крон в месяц работодатель не оплачивает медицинскую и социальную страховку, выше 3 000 крон – оплачивает |
Увольнение – согласно трудовому кодексу, оповещение минимально за 2 месяца + в случае сокращения, работнику выплачивают зарплату за 3 месяца | Оповещение об увольнении за 15 дней, без выплат | Оповещение об увольнении за 15 дней, без выплат. |
Бессрочный договор или на определенный срок | Заключение договоров с любым количеством работодателей на ограниченный или неограниченный срок. Ограничение по времени: не более 300 часов/год у одного работодателя | Возможно заключение договоров с любым количеством работодателей на ограниченный или неограниченный срок. Лимит 20 часов/неделя в СРЕДНЕМ ЗА ГОД (за 52 недели) |
Условия разных типов договоров
Hlavní Pracovní Poměr (HPP или pracovní smlouva) — наиболее долговременный вариант трудового договора.
Условия договора:
-
40 рабочих часов в неделю, 20 дней отпуска в год;
-
подписывается максимум на 2 года или на срок действия разрешения на трудоустройство;
-
испытательный срок – до 3-х месяцев для работников, для руководителей – до 6 месяцев (в этот срок возможно расторжение договора без объяснения причин как со стороны работника, так и со стороны работодателя);
-
в договоре указывается зарплата ДО вычета налогов (hrubá mzda);
-
работодатель удерживает из зарплаты работника налог на доход (15%), медицинское страхование (4,5%), социальное страхование (6,5%);
-
для расчета зарплаты, которую вы получите на руки, можно воспользоваться онлайн-калькулятором;
-
в случае высокой зарплаты (более 155 644 крон в месяц, 1 867 728 крон в год), вводится более высокая ставка налога 23% на доходы превышающие порог 1 867 728 крон, но на эти доходы уже не начисляется социальное страхование.
Чтобы расторгнуть такой договор после окончания испытательного срока, нужно написать заявление. Важно это сделать за 2 месяца до предполагаемой даты своего ухода, то есть отработать 2 месяца. В противном случае, работодатель может не согласиться и попросить вас отработать 2 месяца, это может помешать вам выйти на новое место работы.
Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение на проведении работ. Это договор подходит для небольшой работы или подработки.
Условия договора:
-
не больше 300 часов в год у одного работодателя
-
при зарплате в 10 000 крон работодатель платит за вас только налог по ставке 15%
-
при зарплате более 10 000 крон работодатель будет вычитать из вашей зарплаты 6,5% на соц. страхование и 4,5% на медицинское страхование. Также при з.п. в месяц выше 10 000 крон, работодатель должен платить 34% зарплаты на выплаты по медицинской страховке, социальное страхование
-
при месячной зарплате менее 10000 крон мед. страховку VZP оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» – человек, который не имеет налогооблагаемого дохода
-
оплата начисляется за отработанные часы
-
право на больничный появляется только при зарплате выше 10 000 крон
-
Оплачиваемый отпуск - только если он упомянут в договоре, в противном случае - не предусмотрен
-
сохраняется право на гуманитарное пособие на основании статуса беженца.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договоренность о трудовой деятельности.
Наиболее частое применение - работа “на пол ставки”. Имеет характеристики двух предыдущих типов договоров.
Условия договора:
-
Не более 20 часов в неделю (в среднем за год);
-
при оплате больше 3 500 крон в месяц работодатель обязан удерживать; средства на оплату медицинских и социальных взносов;
-
при меньшей оплате мед. страховку оплачивает сам работник, как «osoba bez zdanitelných příjmů» – человек, который не имеет налогооблагаемого дохода;
-
не больше 12 рабочих часов в день;
-
отпуск полагается, только если он прописан в договоре;
-
сверхурочные, праздничные, ночные оплачиваются по часам, по обычной почасовой ставке;
-
оплачивается больничный в рабочие дни (при зарплате более 3500 в месяц);
-
стаж по данному договору учитывается для пенсии.